不定时合同被要求按时上下班打卡，合法吗？

我签的是不定时合同，17年9月我被领导通知离职，但是人事不知道，后来这事就没成，我还继续上班，18年4月领导突然要求我按照8点.45分上班，晚17.30分下班，需要打卡。合理么？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，不合理，劳动时间属于劳动合同实质条款，如果要变更，需要与你协商一致，否则你是有权拒绝的，若公司因此辞退你，你可以申请劳动仲裁要求赔偿

用户

公司的员工手册里有勤务管理规定，员工根据业务需要和上司的要求出勤退勤，没有按照上司的要求在岗位工作可按照旷工处理

特邀律师

这个规定是不合法的，违反了劳动合同法，排除了员工的权利，不具有法律效力

用户

公司是北京的，我工作地点在沈阳，我应该去哪里仲裁？

特邀律师

可以在沈阳，也可以在北京申请劳动仲裁

用户

去劳动局么？

特邀律师

是的

用户

那么如果公司执意开除我，那么如果仲裁赢了，我可以要求继续履行劳动合同么？

特邀律师

可以的，你可以要求赔偿或者继续履行合同

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