经济补偿金是每工作一年按一个月计算。先是劳务派遣合同签了辞职后，又签的正式合同，劳务派遣的这个算工作
经济补偿金是每工作一年按一个月计算。先是劳务派遣合同签了辞职后，又签的正式合同，劳务派遣的这个算工作年限里吗？也应该给补偿吗？
提问时间：2021-07-28
律师与用户的交流
特邀律师
你好！是的
用户
但是当时签正式合同时，公司要求写了一份离职申请给劳务派遣公司。
特邀律师
可以撤销
没有更多数据了～
相关咨询
- 您好，我是在某央企工作，一直是劳务派遣。和劳务派遣公司签过一
- 2015年签订劳务派遣合同派遣到用工单位工作，2017年续签
- 我在联通工作，劳务派遣，十五年，现在公司解聘我，劳动合同是和
- 合同是和劳务派遣签的，现在是平时加班不给我加班费，按排调休了
- 在公司工作4年半多，公司一直用劳务外包形式，让劳务单位跟我们
- 我想请问一下，我是跟劳务派遣公司签的合同，劳务派遣公司把我介
- 自己去单位找的工作但是是和劳务派遣签的合同，我干了半个月之后
- 我们本身就是劳务派遣公司 合同到期后 公司决定把我们签给另一
- 劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合
- 之前在公司任职，属于劳务派遣员工，后来通过公司正式招考转为合
