公司取消岗位，要求转岗或辞退，劳动合同未盖章，公司该如何赔偿？

律师解答:
公司在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。如果公司因此单方面解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。

补充:
经济补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，赔偿金应为每工作一年支付两个月工资。此外，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。劳动合同未盖章回寄，可能影响合同效力，但不影响劳动关系的认定。