您好，我想问一下，我在公司工作八年了，第一次是三年合同，第二次是五年合同，公司调整薪酬政策，现在将我

您好，我想问一下，我在公司工作八年了，第一次是三年合同，第二次是五年合同，公司调整薪酬政策，现在将我的岗位工资降了一半，直接到低保标准了，这样符合劳动法吗

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

没有合法理由，是不能单方面降低工资标准的，是违法的

用户

公司是说岗位工资降低了，但是把这一块加到绩效工资上了，等于拿到手和以前一样，只是岗位工资低了，社保水平就直线下降了，将来退休金也会受影响

特邀律师

公司调整薪酬应该与员工协商一致，不能擅自单方变更，双方签订劳动合同了，就应按照劳动合同履行，单方变更就属于违约

用户

我们在劳动合同里，没有规定薪酬的部分呢，只是说应该按年涨薪，但没说的很具体

特邀律师

你如果能够证明之前你的岗位工资是多少，就可以要求公司还按照岗位工资缴纳社保，否则你可以到社保部门投诉

用户

好的，谢谢！

特邀律师

不客气

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