4月24日公司上级突然辞退我，让我4月30日办理离职手续。并赔偿一份5月的工资。我是签订了三年劳动合

4月24日公司上级突然辞退我，让我4月30日办理离职手续。并赔偿一份5月的工资。我是签订了三年劳动合同的正式工员工。在这家公司工作已经接近一年。这样辞退赔偿的情况是否违反劳动法?是否需要赔偿两个月的工资?

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

违法解雇，赔偿2个月工资

用户

好的，谢谢，那具体违反哪一条规定呢?能否给予具体的条规说明?这样我方便去和上级谈。

特邀律师

劳动合同法第87条，违法解雇

特邀律师

你要拿到公司辞退你的通知书再去谈，没有拿到通知书之前就不要谈

用户

现在是口头面谈了一下，还没有办理离职手续和辞退通知

特邀律师

那你要进行录音证明是公司无缘无故开除你的

特邀律师

还有其他疑问吗？

用户

口头说了是这段时间项目太累让我回去休息，实际也有意觉得我的出工作的速度比别人慢了一点。但是并没有产生任何损失，实际效率也是正常的。这样也是无故开除是吧?

特邀律师

要对方明确说不要你了，这样给你放假，那可以没有补偿，只是给你放假期间的工资

特邀律师

公司不给你出具书面的解雇或辞退通知，那你就要坚持继续上班

用户

对，说是放假但是也是这个意思，补偿5月工资让我方便找工作。之后的工作安排也已经没有我的名单。这周刚结束项目，之前并没有通知我要辞退。所以公司应该在5月10号支付我4月的工资。并且在5月底或者6月10号支付我两个月的工资是吗?

特邀律师

是的，你一定要记录让公司出具书面解雇或辞退通知或者录音证明公司不要你了。

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