律师解答:律师指出,未签署的协议不应影响培训期间的工资支付,克扣工资是违法行为。同时,协议中关于违约金的条款无效,因其不合理且缺乏明确性。 补充:在面对不公平的协议时,应坚持维护自身权益。可以要求雇主提供合理的合同条款,包括明确的工资、工作年限及离职条件。如果雇主继续威胁不支付工资,可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,以保护合法权益。务必保留相关证据,如培训记录和沟通记录,以便在必要时作为维权依据。