律师解答:未成年人一般不需要赔付违约金。只要在试用期提前三天通知公司,或者在转正后提前一个月通知公司,就可以解除合同,公司不会找家里人来要违约金。 补充:根据《中华人民共和国劳动合同法》,未成年人签订的劳动合同在法律上可能存在无效或可撤销的情况。此外,未成年人在劳动关系中的权益受到特别保护,用人单位不得随意要求未成年人承担违约责任。建议在解除合同前,详细了解相关法律规定,确保自身权益得到保障。