招聘启事与劳动合同不符一般如何处理

律师解答：招聘启事与劳动合同不符时，应以劳动合同的约定内容为准。如果尚未签订劳动合同，可以就招聘条件与合同内容不一致之处与公司协商交涉。

补充：在协商过程中，建议保留相关证据，如招聘启事、面试记录等，以便在必要时维护自身权益。如果协商未果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。此外，签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。