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公司招聘简章工资待遇虚高？试用期工资只有2500，是否合法？

公司招聘简章上对营销岗位工资待遇写成4000-10000万，实际试用期工资才2500，合适吗？

提问时间：2021-06-09

律师与用户的交流

特邀律师

那你与单位签订劳动合同约定工资多少

用户

劳动合同上写是按照公司薪酬制度执行，入职会给员工签署一个入职薪酬表

用户

我是单位负责人事的，在发布招聘信息的时候想确定是否有违反相关法律法规

特邀律师

那个薪酬表公司薪酬怎样

特邀律师

公司的招聘简章只是要约邀请，具体还要看劳动合同或是单位规章

用户

打个比方，招聘信息岗位会写一个范围如 4000-10000，实际面试成功后会根据每个岗位确定试用期工资，试用期工资按照公司薪酬制度，实际试用期2500，并没有达到4000（招聘信息里面的4000包括业绩收入），有没有具体法规规定呢

特邀律师

试用期工资只是规定，不低于正式工资的80%

特邀律师

劳动合同法第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用户

言下之意，招聘信息薪酬发布比较随意，没有法律约束，只要给员工签订合同确定上方一致即可，不存在欺诈的情况

特邀律师

有一定欺诈，但是违反广告法的，是承担行政处理。对你没影响

用户

广告法哪条以及处罚情况咧

特邀律师

第四条广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。第五十五条违反本法规定，发布虚假广告的，由工商行政管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款;两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的，处广告费用五倍以上十倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。

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