试用期内被辞退，是否应该获得赔偿？需签辞职表并写个人原因？

我今年6月20日入职，10月20号发了转正的工资，合同是6个月试用期，11月15号说辞退我，请问这样需要赔偿我吗？还让我签了辞职表，让我写个人原因

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

也就是说你已经签了辞职表，辞职原因是个人原因？

用户

对的，hr当时态度很好，说帮我交了这个月社保，12月也可以帮我交社保，让我签字写上个人原因，我就写了，我在9月20提交了转正申请，但是没有得到回应，10月15号发的是转正工资

特邀律师

如果是以个人原因离职，公司是不支付补偿金的

特邀律师

谢谢支持

用户

离职表其他地方没有填写信息，只让我写了离职原因为个人原因，并签字了，这样的离职表有效吗？

特邀律师

有效的，只要你签了字对你就是有效的

特邀律师

如果是公司辞退你，要对你进行补偿，但现在你被公司套路了

用户

我们公司有个现象就是，所以合同什么的都让你签字，其他信息全部不填写，还有就是是否已经提前转正，公司是没有书面通知的，还有就是我们工资是分两次发放的

特邀律师

许多公司都这样做，为的就是逃避法律责任

特邀律师

这等于是花钱买教训了

用户

离职表很多栏，第一栏就是姓名，还有部分什么的，但是都没让我写，就让我写了离职原因和签字，你确定这样是有效的吗

特邀律师

我确定，有效的

用户

我们公司社保和公积金不是根据实际工资发放的，全部都是按基本工资来的，工资部分收入写是工资，部分是写他行转入，请问这点我可以要求补偿吗

特邀律师

你可以要求补偿，但是举证责任需要你承担，就是说你要举证证明你说的这是事实，否则法律不支持。

用户

补偿多吗？我这个银行收入上面有写很清楚

特邀律师

数额有限，而且你要直接向社保局投诉，才能获得处理。劳动仲裁和法院都不会处理这类事，总之是很麻烦的。

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