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劳动合同培训期已过，工资仍按培训期发放，离职需赔偿培训费用？——法律解析

跟公司签订了劳动合同，公司提供了专项技术培训，培训期3个月，现在4个月了工资还是按照培训期工资发，理由为培训还未通过，但合同上的日期是已经进入了服务期。1.试用期内提出离职是否需要赔偿培训费用？2.试用期内公司是否应该缴纳保险？3.若公司以培训未完成，我主动提出离职，是否可以要求我赔偿培训期内工资？

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

1试用期离职是要发还培训费用的2试用期内公司可以不交保险的3试用期内也有工资的，不过是转正后的80%

特邀律师

1试用期离职是要返还培训费用的

用户

那这个文件中第三条的情况？

用户

在什么情况下可以离职而不赔偿费用？合同内培训期已经结束，可不可以用这个要求公司涨工资？

特邀律师

单位解除劳动合同，不需要赔偿培训费用。可以要求公司涨工资的

特邀律师

只是说法没法律依据

用户

试用期也签订了劳动合同，可以不缴纳保险？

特邀律师

有劳动合同要正式后一个月后缴纳

用户

是合同开始后一个月？还是完全转正后一个月？

特邀律师

签订合同后

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