律师解答:员工在未提前申请的情况下突然离职,工资应根据实际工作天数发放。虽然公司必须支付工资,但如果员工的离职给单位造成了损失,单位有权要求其赔偿。赔偿的范围包括因员工离职导致的人事安排不便及相关的人力物力成本。 补充:在追究赔偿责任时,单位应收集相关证据,明确因员工离职所造成的具体损失,包括临时雇佣新员工的费用、培训成本及工作延误带来的经济损失等。此外,单位应遵循合理性原则,确保赔偿要求不超过实际损失,以避免法律纠纷。建议在处理此类问题时,咨询专业律师以确保合法合规。