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公司半年不发工资，老板拒绝支付欠款，员工离职仲裁开庭费用高昂，如何保护自己的权益？

公司从七月开始就没有发过工资，老板原话就是离职的人还想让她把欠的工资发了不可能，离职仲裁的员工开庭的最少也得过百了，但是对老板一点影响都没有，现在公司在逼人离职，这个月已经找过我两次，我想知道像这种半年都不发工资的，我如果旷工，她有权利开除我吗？

提问时间：2021-06-07

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

律师，你好，问题里已经说了，我们开庭的都得有几百了，对老板一点影响都没有，所以仲裁根本没用。我就想知道像我们公司这种情况，老板算违法了吧，如果我不提离职，他有权利开除我吗？

特邀律师

签订劳动合同了吗？

用户

签劳动合同了，如果我旷工他有权利开除我吗

特邀律师

如果旷工，可以根据单位规章制度开除的。

用户

醉了，那这样的公司是一点招都没有了，唯一的就是仲裁，仲裁对老板一点用都没有，而且钱也回不来，开除就也是解除劳动合同了呗

特邀律师

是的，只能是劳动仲裁。

用户

之前听说什么公司如果超过三个月不发工资，他就没权利开除别人

特邀律师

拖欠工资你可以主张赔偿，但是没有规定不能开除。

用户

那我们如果想闹的话什么样的算违法？拉条幅什么不算吧，只要不打老板就行吧，像我们这种欠上千人工资的，他这种法律都不会制裁他吗？听说我们还是什么责任制公司，就算破产对我们老板个人资产也没太大关系，他东山再起就行了，我们也可以找媒体曝光吧

用户

就算他开除我，以前欠我的工资只要仲裁也有可能要回来是吧？

特邀律师

是的，可以联系媒体，正常讨要工资即可，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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