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给人资7月27日要的离职书8月5日才给申请日期写的7月26日，现在要求8月25日离职，公司不许要求9

给人资7月27日要的离职书8月5日才给申请日期写的7月26日，现在要求8月25日离职，公司不许要求9月1日才能离职否则就按自动离职算没有本月工资，我是4月26日开始为期3个月的实习期，因在工作中发现公司未按照合同说的工作时间工作也没有加班费，月末最后一天工作义务加班16个小时觉得不合理提出过辞职，但人资说如果辞职就按1550工资发放克扣工资，后经店长劝说说3个月后离职就不扣除工资，可我上个月26号就要离职书了公司非要工作到31日，该公司最后一天全天16个小时工作违背面试合同说的8小时工作时间，我该怎么办

提问时间：2021-07-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，就你所述，可以直接申请劳动仲裁

特邀律师

嗯

特邀律师

发原图，看不清

用户

这张的申请日期我写的7月26但公司人资说必须按照批准日期算，

特邀律师

最好不要用这个模板申请离职

特邀律师

要写成，因单位未足额发放工资报酬，现本人提出离职

特邀律师

单位是否给你缴纳了社保

用户

但公司只有这样的这是公司发的，没有其他的，公司员工想要离职都得给人资要这离职单，否则无法离开

特邀律师

没关系的，你不要理他们，你自己写一份离职申请，直接去劳动仲裁，如果单位未帮助你缴纳社保还能去劳动监察大队投诉，后续可要求单位支付经济补偿金

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