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劳动纠纷
在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同,口头约定保底4500元一个月,没有书面文件证明。工
在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同,口头约定保底4500元一个月,没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50)>(4500 工龄150)计算,以每月不低4500工资发放两年多。现在公司让我每天不加班,周末双休,公司就不给保底,不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪,不辞退员工。口头约定保底,工资条虽有写保低4500元但没有盖章,工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权???可用银行工资卡流水证明工资条的合法性吗?如果可以证明工资条合法性,以公司拖欠工资申请劳动仲裁能胜吗??
提问时间:2021-09-22
律师与用户的交流
特邀律师
可以直接去劳动局告他
用户
公司不让加班,是合法的。因为劳动合同里没有约定保底工资4500元,没有岗位津贴1000元。不加班就没加班费。口头约定4500元公司不承认。现在逼我自己辞职。
特邀律师
把所有相关资料带上去当地劳动局告他就可以了
没有更多数据了~
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