我在劳动仲裁中申请支付拖欠的休息日加班工资和带薪年休假工资。手中有三个月的考勤表和工资表，考勤表显示周六上班，但无具体时间，且无职工签字。合同规定每天工作不超过8小时，每周不超过48小时，休息日为周日。1. 我能以公司提交的证据作为证据吗？2. 能要求公司提供考勤表和工资表吗？3. 能要求公司支付8年的休息日加班费和带薪年休假加班费吗？

律师解答：劳动争议的时效为一年，因此对于8年的休息日加班费请求已超过时效，无法主张。关于证据方面，虽然没有其他证据，但可以考虑公司提交的考勤表作为证据。考勤表和工资表由用人单位保存，要求公司提供是合理的。

补充：在劳动仲裁中，证据的充分性至关重要。虽然考勤表和工资表可能不完备，但仍可作为支持证据。若公司拒绝提供相关文件，可以向劳动仲裁委员会申请调取。关于加班费的主张，建议尽快整理现有证据并在时效内提出申请，以保护合法权益。对于未能主张的8年加班费，建议关注未来的工作安排，确保及时记录和保存相关证据，以免再次面临时效问题。