我是一家公司的人事主任，申报工伤由我负责。目前有一员工工伤，但由于我的疏忽，超过一个月未向社保局申报

我是一家公司的人事主任，申报工伤由我负责。目前有一员工工伤，但由于我的疏忽，超过一个月未向社保局申报公司，可能导致公司需要赔偿支付三十万的工伤费。这种情况我个人需要向公司赔偿吗？

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

要根据公司章程办理

用户

因为之前我不知道三十天内要申报，我以为出院后才去报，这种情况我现在去社保局申报公司，社保局还认吗？

特邀律师

这种情况下，要由劳动者自己去申请工伤认定

用户

由劳动者自己去申报，那工伤赔偿是由工伤保险出钱，还是由公司出钱承担

特邀律师

工伤保险基金。所以，公司不吃亏

用户

但是已经过了劳动法规定的三十天内申报呀！而且是因为我个人的原因疏忽了没有及时去申报呢

特邀律师

如果单位没有在三十天内申报，劳动者可以在一年内申报

用户

所以就算是因为我疏忽了没有在三十天内申报，让劳动者去申报还是由工伤保险基金赔付，不会给公司造成损失是吗？

特邀律师

是的

特邀律师

所以，不用担心

用户

怎么我百度的说是需要公司承担费用呢？

特邀律师

那是认定费用

用户

工伤认定还要钱吗，不是伤残等级鉴定呀。这个认定费用大概多少？

特邀律师

工伤认定委员会不收取费用。有的时候，涉及到专业机构出具意见，涉及到费用问题

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