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最新法律咨询
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您好！小王在东莞某家外贸公司工作9年，2010年9月入职，2019年5月17当日告知被辞退离开公司。小王在工作期间未签订劳动合同。5.17离开这个公司给小王的赔偿是10*小王的底薪（1.6万），然后私
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不发我12月份的工资，我就旷工两天半回家过年，他们算我旷工三天自离，，，不给我工资，，，我说了我旷工你该扣就扣多少，但是上个月工资要发我，这个月的事情和上个月又没有关系，本来1月20号要发12月份的工
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我是一家机关单位的聘用人员，单位的合同是一年一签，我从2011年1月开始工作到现在，共签订了九次合同，合同是在2019年12月份到期，但是1月份我还在单位做，而且单位也发工资了，单位不愿意跟我签订无
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您好，我2019年加班450小时，公司规定可以延期补休到2020年1月31日，但是450小时我无法补休，后来申请结算工资。人事部门有组织公司各部门年度考核互评，我们部门整体评分倒数第2，人事以此为由，
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劳动者向用人单位提出辞职申请，比如今天提出的，辞职报告上面就是今天的日期，公司今天就同意了，公司就要求我把提出的辞职报告上在加一条最后的工作日是昨天，那么我想问一下这种情况公司会不会认为劳动者说走就走
3年前 劳动法 -
试用期期间想离职但是签了一年的劳动合同，我该怎么办？是提前3天申请离职还是需要提前30天提出离职？用人单位如果提出要扣我的工资是否违反劳动法？
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我在2019年9月与一家劳务派遣公司签订了合同，然后被派遣到一家工厂上班。刚入职时劳务公司以办理保险为由扣押了身份证，后来我多次要求交回给我后才给回我。在工厂上班时，工厂经常要求本人在没有特殊情况下
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我在服装厂工作，按计件算工资，每个月放一天假，一月加班算上周六周日101小时，而我工资才4500，我看了下劳动法，说每月加班最高不能超过35小时，超出可以向用人单位提出赔偿，我如果去告，能告赢拿到赔偿
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根据劳动法，怀孕是受保护的，不予辞退。如果怀孕一定要被辞退，公司应给予怎样的补偿？
3年前 劳动法 -
与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月 与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月，但是10月22日我在提转正申请时，公司方说需要讨论，在10月31日时负责人通
