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在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不
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在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不
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我入职一家公司，试用期三个月到了，结果告诉我说要延期两月转正，延期两个月之后 现在快到转正时间了又跟我说要么转正降薪，要么走人，我该怎么办？
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本人在**工作，公司原有2间店铺，因为生意不好现在撤消了一间店铺，对这个店铺的人进行调岗调薪合并到另外一间铺上班，例如副店长调成销售人员，并降薪，怎么办？合法吗？
3年前 降薪 -
你好 ，我是17年7月份入职，已转正。现在说公司要减少成本，进行一个月的时间考核，时间还没到现在却说我工作技术不行2月份的工资还要按照降薪来，之后提出可离职或者接受降薪，这样合法吗。
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本人孕期中，与公司签订的劳动合同最低工资是1500，其余是提成，若公司对本人降薪，只扣提成的钱，不降到低于最低工资1500，这样是否合法？
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本人孕期中，与公司签订的劳动合同最低工资是1500，其余是提成，若公司对本人降薪，不降至最低工资，
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公司要给我降薪，我不同意，合同是19年到期，公司就给我下了解除劳动合同通知书，我现在已经干了两年，请问是否可以申请双倍赔偿，未休的年假是否可以申请双倍
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医院开源节流要求降薪我该怎么办
3年前 降薪 -
您好！公司经济性裁员，理由是疫情期间生产经营遇到重大困难。现在实际是公司要求员工分流，同意的加工资给好岗位放弃之前工龄赔偿。不同意的按经济性裁员走，我在本公司工作22年，无固定期合同。能要求双倍赔偿吗
