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本人在本溪工作，劳动合同是签的本溪，休产假回来后。让我去沈阳工作，我不去，给我调岗降薪从试用期开始。我决定离职，签的自动离职。但是没有任何补偿。我有电话录音证据，证明调岗从试用期开始，降薪。我能得到补
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您好，我是16年进入本单位的，而且我在哺乳期，在产假期间我曾经面试过一次，没想到这公司的老板认识我现在公司的老板，来咨询我，问我这人怎么样，现在他们说我触到公司底线，要我主动离职，我工作已经两年零三个
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公司拿着打印好的工资异动申请表，异动原因严重失职造成经济损失降薪处罚连续三个月按50%发,为了不被立马开掉迫于无奈签字,但原因不符合事实,有效吗，已口头提出议意，要求扯回申请表，协商无果，该怎么办
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公司搬厂领导故意刁难对我降职降薪随意开处罚单，我该怎么维权，
3年前 降薪 -
您好！单位称人事结构调整，缩减人员，是否单位有权让员工降职但不降薪？需要员工本人同意吗？
3年前 降薪 -
在公司工作7年多了 工资慢慢涨上来的 目前7千 领导找谈话说目前的产出价值不足要转岗降薪 或者自己体现自己的价值 说白了就是想逼我自己走 没有赔偿 要怎么做才能拿到应有的赔偿
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单位于2015年11月口头降薪一半，现在要和我们解除劳动合同，我们能否要回被降的工资，已被单位解除劳动合同时，计算经济补偿之用。
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您好，我还有23个月退休，正赶上合同到期一个月公司没和我签合同，还提出降薪，做法合法吗？我该怎么办？求教
3年前 降薪 -
在这家公司工作8年了，工资按时发放。从来没有见到过自己的劳动合同和社保啥的。现在他们有想法了把我调岗降薪。变相的让我辞职离开。请我我辞工的话可以申请拿到补偿吗？大概可以拿到多少补偿？
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在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不
