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您好,请问在公司已经工作两年了,现在公司因为经营不善要求转岗降薪,因为不愿意,已经签了主动辞职的手续,现在还可以申请赔偿吗?
3年前 降薪 -
在**2016年2月在**某公司签了三年劳动合同,口头约定保底4500元一个月。工资以**市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50)>(4500 工龄150)计算,以每月不
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用人单位以生产订单减少为由,实行调岗降薪变更劳动合同,(劳动合同已明确工作岗位)本人拒绝服从。遭到公司开出书面检讨和中度违纪处分(根据公司管理条例中度违纪扣除当月基础绩效) 并单方面强制性突然性变动
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在**2016年2月在**某公司签了三年劳动合同,口头约定保底4500元一个月,没有书面文件证明。工资以**市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50)>(4500 工龄15
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在深*2016年2月在深*某公司签了三年劳动合同,口头约定保底4500元一个月。工资以深*市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50)>(4500 工龄150)计算,以每月不
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以往工资是一年十万,没有和单位签合同,以往工资也是现金结算,没有银行流水,现在老板单方面宣布要降薪,且没有从年后就通知,而是一年已经过去了大半年现在突然通知,请问合理吗,这样的情况下受劳动局保护吗
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公司要对我降职降薪,我不同意。然后公司未和我协商,降职加薪了,但因降职其它的福利待遇降低,总体收下还是下降了。我想让公司给我赔偿离职,但公司不想给补偿,可以继续工作。这种情况怎么办?
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在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同,口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50)>(4500 工龄150)计算,以每月不
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在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同,口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50)>(4500 工龄150)计算,以每月不
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您好,我在某餐饮店工作,是店长,由于朋友到来,我向老板申请了请假三天 您好,我在某餐饮店工作,是店长,由于朋友到来,我向老板申请了请假三天,老板满口答应,走时我把工作安排好才走的,结果我请假假期第一天
3年前 降薪